Kapitel 16 är utläst. 15 också men det bloggar jag om senare. Kapitlet är skrivet av Beth A. Hennessey och heter ”Intrinsic Motivation and Creativity in the Classroom: Have we come full circle?” Ett strålande kapitel, kanske den bästa text jag läst om kreativitet. Jag vill att min handledare på universitet ska läsa det, att mina kollegor på min skola ska läsa det, att våra lärarkandidater ska läsa det, att …
Vad gör kapitlet så bra? Det sammanfattar den socialpsykologiska forskningen kring kreativitet på ett utmärkt sätt. En erfaren forskare skriver både om egen lärarerfarenhet, egen längtan den väckt och den forskning som hon bedrivit och tagit del av, en forskning som förklarar varför hon med den bästa ambition i världen ändå fullständigt misslyckades som lärare. Hon misslyckades inte i sina elevers ögon eller kollegors eller föräldrars, tvärtom. Men hon misslyckades ändå utveckla just det hon mest av allt ville; nyfikenhet, lust, kreativitet och glädje. Varför blev det så fel, trots de bästa intentioner? Och hur kan man som lärare göra rätt och behålla barnens glädje i lärandet? Läs kapitlet! Eller läs min sammanfattning.
Hennessey arbetade med öppen undervisning i ett öppet klassrum för F-3 på 70-talet. T om arkitekter anställdes då som ritade skolor utan väggar för att eleverna skulle kunna arbeta fritt och åldersblandat. Olika stationer för olika aktiviteter var riggade och barnet fick pröva och leka och experimentera sig fram till kunskaper. Ändå avtog lusten markant mellan barnen i kindergarten och de i skolan, dessutom allt mer med stigande ålder. Frågan om var lusten och nyfikenheten dog brände i Hennessey och hon började sin nu 35-åriga forskarbana för att få svar på denna fråga. Och svaret är kort och enkelt och lättfattligt: inre motivation främjar lust och kreativitet, yttre motivation dödar lärlust och kreativiteten. Hennessey insåg att hon med sitt beröm och sina stjärnor och lekfulla tävlingar hade låtit yttre motivation ta över den inifrån drivna lusten och lekfullheten.
Med denna insikt allt mer bevisad genom egna och andras studier i bagaget, började hon föreläsa för föräldrar och lärare om vikten a inre motivation. Hon berättade sitt eget vittnesbörd och såg vart hon en kom huvuden som nickade och människor som instämde. Alla kände igen sig. Dessutom kände också alla igen sig i den bild hon gav av det amerikanska skolsystemet som ett system som är fullt av kreativitetsdödande inslag såsom bedömningar, betyg, centrala prov, tävlingar och övervakning.
Dessa föreläsningar och reaktionerna på dem fick henne att inse att hon på det hela taget bara var ute och förmedlade ett negativt budskap. Hennessey började fundera över om det fanns något sätt att närma sig frågan från ett positivt håll. Att i ett trollslag förändra skolsystemet låter sig inte göras så hon behövde komma på någon förändring som låter sig göra inom rådande system. Svaret blev att pröva att ”vaccinera” barn mot yttre motivation. Hon tillsammans med några kollegor gjorde tre studier som alla gav samma besked: barn som får hjälp att skydda sin inre motivation, kan stå emot yttre, skadlig motivation bättre, än barn som inte ”vaccinerats”. Efter att ha forskat om det i flera år dristar sig Hennessey till att idag till och med skicka med ”vaccinationslistor” i sina texter, även så i denna. Här kommer den.
- Lärare måste arbeta ihärdigt med att skapa ett klimat som får elever att känna att de har kontroll över sitt skolarbete
- Elever ska få hjälp att känna sig som original, inte som kopior. Mycket elevarbete ska därför vara självstyrt.
- Lärare måste kritiskt granska de incitamentsystem som råder.
- När arbeten som elever är intresserade av presenteras ska så lite som möjligt av belöningar presenteras (betyg, bedömning, tävlingar, möjlighet till publicering etc). Möjligheterna för eleverna att jämföra sig egen utveckling med andras ska begränsas så långt det är möjligt. Nationella prov och likande ska tillmätas så liten betydelse som möjligt. Och om lever deltar i tävlingar ska läraren minimera talet om olika priser och istället tala om det lärande som deltagande i tävlingar innebär.
- I situationer där yttre belöningar är inblandade ska eleverna tränas i att bortse från dessa så långt som möjligt.
- Uppmuntra eleverna att ta risker, experimentera, ha roligt. Lär eleverna att glädja sig över vad de åstadkommit och se fram mot nya lärprojekt. Övervakning och bedömning ska hållas på en minimal nivå.
- Eleverna ska få hjälp att bli skickliga i att se sina styrkor och svagheter i sitt lärande.
Ett litet citat sammanfattar allt detta: ”All students, including the most gifted and talented children, must be helped to identify the subject areas that give them the most pleasure and ignate their passion” (s.345).
Hennessey presenterar så en skola i Toronto, Mission Hill School, som Debora Meier varit med att forma. Meier är världsberömd för det hon gjort i New York på Central Park East. En kärnpunkt på Mission Hill School är fem tankevanor som eleverna alltid ska använda sig av i alla sina arbeten.
- Evidens. Hur vet vi vad som är sant och falskt? Hur säkra kan vi vara?
- Perspektiv. Hur ser detta ut betraktat från en annan persons perspektiv? Om jag hade en annan historia eller andra förväntningar – hur skulle jag då se på saken?
- Kopplingar/orsak och verkan. Finns det ett mönster här? Har vi sett något liknande? Vilka är de tänkbara konsekvenserna?
- Hypotesskapande . Skulle det kunna ha sett ut på något annat sätt? Tänk om…
- Relevans. Spelar det någon roll? Vem bryr sig?
Hennessey avslutar sin artikel med något som närmast kan uppfattas som en proklamation: Tiden har kommit för alla lärare att på gräsrotsnivå, i sina klassrum verka för kreativitet istället för konformitet, inre motivation istället för yttre motivation.
Källa
Hennessey, Beth A. ”Intrinsic Motivation and Creativity in the Classroom: Have we come full circle?” Beghetto & Kaufman i Nurturing Creativity in the Classroom. Cambridge University Press.Cambridge. 2010.